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Nach dem Erstellen einer Wordpress-basierten Webseite für die Jedermann Gruppe haben wir ihr auch zum nötigen Traffic verholfen. Die zwei zentralen Anliegen des Pflegeunternehmens – eine stärkere Markenwahrnehmung und die Aufstockung des Personals in Zeiten des Pflegekräftemangels – konnten wir damit erfolgreich voranbringen.

Ziele

  • Steigerung der Marken-Wahrnehmung
  • Personalgewinnung des Unternehmens im Internet aufbauen & skalieren

Ein Slogan, der tief dringt und USPs in Emotionen übersetzt.

Wir haben einen Slogan entworfen, der über das hinausgeht, was man gemeinhin unter Pflege zusammenfasst und so den Boden für ein inhaltsreiches Marketing geschaffen.

Slogan der Jedermann Gruppe

Videokonzept und Umsetzung

In Kooperation mit Christian Morgenstern haben wir einen Imagefilm konzipiert und erstellt, der den Slogan in Bewegung bringt. Das Filmmaterial lieferte auch Content für Micro-Videos, die sich hervorragend für den Einsatz in den sozialen Netzwerken eignen.

Durch Fachwissen überzeugen – und Traffic generieren

Durch eine nachhaltige Contentstrategie, tiefgreifende Keyword-Reserches und sorgsam recherchierte sowie SEO-optimierte Contents konnten wir der Jedermann Gruppe zu rasantem Traffic-Anstieg und einer hohen Interaktionsrate verhelfen. Und gleichzeitig fachliche Kompetenz ausdrücken.

Fachlicher Content mit emotionaler Botschaft

Die Brücke zwischen Fachwissen und Emotion. Wir haben Contents, gefunden, die diese Brücke thematisch angehen.

Online-Aktionen, die Reichweite und Trust generieren

Die von uns erstellte Aktion zum Tag der Pflege: "Wir verraten dir, welchen Pflegesong du hast!" Das Resultat: Eine hohe Interaktion mit der Marke – und eine Vielzahl von Likes und Shares.

Ergebnisse

  • 220% Traffic-Steigerung für die Webseite der Jedermann Gruppe im ersten Jahr
  • 855% Traffic-Steigerung im zweiten Jahr
  • Insgesamt ca. 1700% Traffic-Steigerung
  • Erfolgreiche Content-Assets mit einer hohen Social-Media-Reichweite: z.B. ein Artikel über Pflegegrade mit über 5000 Likes und Shares
  • Sichtbarer Anstieg der Online-Bewerbungen, stetig wachsende Bewerberzahlen und damit neue Pflegekräfte
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